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追討疏忽者賠償的定義為何？

如果某人對你負有不小心的責任，而這人疏忽了某項的責任，而引致你有所損失及受傷，你便可以根據《侵權法》向這人追討因為他疏忽行為所引致對你有關的損失。
（備註：疏忽索償不僅於在工傷之內，其他意外也可引用這個定義。）

 

非經濟損失索償為何？

 

1. 受到痛苦的補償：
   傷者在意外受傷起，身體所遭受的痛苦，需要接受治療，當中包括手術、物理治療、職業治療等，所帶來的痛苦及精神上的折磨，都可獲得合理的痛苦賠償，一般賠償數目由一元至一百萬元不等，賠償需視乎痛苦及精神折磨的嚴重情況而定。

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2. 損失生活趣味：
   傷者在治療和養傷期間，失去種種社交活動和日常之運動，或嚴重影響家庭、婚姻生活、這種種都算是生活趣味的損失，均可索取賠償，賠償多少須視乎受影響的嚴重程度。（備註：此等索償必須提交充足理據，例如曾參與之定期活動證明文件、醫生證明、社署或醫務社工之證明文件、或提供有效證人等）

    

3. 因傷引致縮短壽命：
   若可提出充份的醫學證明及專家報告，傷者的壽命會因意外的影響而縮短，便可以索取相關的賠償。

 

可否在《僱員補償條例》與《侵榷法》的情況下同時獲取兩種賠償金額？

《僱員補償條例》與《侵權法》的賠償計算方式並不相同，但兩者當中只會獲得其中一種計算方式較大的賠償數目，在《侵權法》中，疏忽賠償金額一般比《僱員補償條例》的賠償金額較大。所以在《侵權法》疏忽賠償獲得$300,000港元賠償金額（當中巳包含非經濟損失之賠償），而《僱員補償條例》的賠償金額可能只是$100,000港元（當中不包含非經濟損失之賠償），最後實質上可以獲取的應以疏忽賠償減去僱員補償的賠償額，最終為$200,000港元，而並不是$300,000港元。

 

如何根據《僱員補償條例》與《侵榷法》追討賠償？

如果僱主沒有向你提供一個合理的安全工作環境，引致你在工作上受到傷害，你便可以根據《僱員補償條例》追討有關賠償，你還可以根據《侵權法》控告僱主疏忽，但必須有合理之理據，最後追討賠償所有相關的損失。